2021年泵和系统BETVICTOR体育官网劳动力调查于4月底部署，当时美国大部分地区已全面开放成人疫苗接种。与此同时，印度的COVID-19感染人数以惊人的速度激增。
虽然从今年的调查中检索到的大部分数据都集中在工作场所信息上，但《泵与系统》的编辑们想知道泵行业的日常工作生活在多大程度上仍受到大流行的影响。BETVICTOR体育官网不足为奇的是，181名受访者中有41%的人说他们仍在继续在家工作，28%的人说他们一周中只有几天在家工作。大流行继续影响着旅行等工作习惯，一些受访者表示，这些习惯仍然有限。其他受到影响的习惯包括亲自培训和建立网络的机会，当然还有加强的安全协议和严格的场所消毒。一些人指出，供应链已经受到影响，一些项目已经停止。
除了疫情带来的持续挑战外，每年的调查结果都显示，泵行业面临的首要问题是招聘合格的员工。BETVICTOR体育官网今年，36%的受访者说，找到合格的工人有点困难，31%的人说非常困难。大约36%的受访者在今年失去了退休的同事，要找到称职的替代者非常困难。
调查结果显示，企业正在设法通过“全面的继任计划”，聘请退休人员担任导师或顾问，招募资深专业人士主持培训研讨会，并安排员工并行轮班进行培训，来保留机构知识。一位受访者说:“我以前的公司没有采取任何措施来保留机构知识。他们现在以顾问的身份聘用前员工，以填补知识空白。”
今年，大多数受访者是工程或维护和运营专业人士。受访者代表了工程承包和设计、石油和天然气、废水处理、化学处理、发电和其他行业，如暖通空调、纸浆和造纸、采矿、建筑等。
大约25%的受访者已经在这个行业工作了21到30年;31 - 40年25%;11到20年19%。只有不到24%的人在目前的公司工作了3年或更短时间，17%的人在目前的公司工作了21到30年。
今年，年收入超过16.5万美元的受访者比例保持不变，略高于11%。年收入在5万美元以下的人的比例上升了1个百分点，达到24%。约13%的受访者表示，他们的年收入分别为5万至6.5万美元和9.5万至11万美元。
学费报销比例保持稳定，今年48%的受访者表示，他们的公司提供这项福利。约52%的人还提供实习或学徒计划。受访者被要求选择所有适用于培训的答案，79%的人表示可以提供内部培训，52%的人被允许休假培训，49%的人获得在线培训课程的报销。
要查看往年的调查结果，请访问www.BETVICTOR体育官网pumpsandsystems.com/workforcesurvey．
工作概述
员工发展
在员工退休后，贵公司如何保留机构知识?
在133名回答这个问题的受访者中，53人说“没什么”或“不多”。别人说:
- 对高级员工进行培训。
- 该公司已着手进行全面的接班计划。
- 更多初级员工的指导。
- 高级人员与初级人员密切合作，进行知识转移。此外，高层人员为整个部门举办培训研讨会。
- 使用退休工程师的支持。
- 运维文档。
- 让他们(退休人员)成为顾问。
- 我是一名独立工程师。我以前的公司没有采取任何措施来保留机构知识。他们现在以顾问的身份雇佣前雇员，以填补知识空白。纯粹是下个季度的心态。
- 继任计划，员工发展，以及新员工和即将退休的员工之间的时间重叠(大约6个月到一年)。
- 学徒制和内部培训。
冠状病毒如何改变了贵公司的经营方式?
- 在家工作现在变得很正常。
- 大部分业务都在网上完成。不鼓励与供应商/承包商直接接触。
- 偏移开始时间以减少交互。
- 一开始几乎没有人亲自拜访。现在，设施允许游客在预防措施下进入。它还促使我们实现了一个远程、实时的故障排除系统，以帮助最终用户和其他客户。
- 会议比以前更加虚拟。有些是必要的面对面交流。这严重影响了我的客户在开发新产品时结识新客户的能力。
- 有助于促进更多的自动化和无纸化流程。
- 主要影响因素包括市场驱动、石油价格、需求前景，以及客户对全球经济和贸易状况低迷的反应。
- 我们不再为我们的客户/供应商提供工厂内培训。
- 远程客户支持变得极其重要。我们的工厂为所有客户创建了程序，以远程见证工厂验收测试。我们的现场工程团队已经创建了远程调试协议。
- 维护人员执行任务的方式没有变化。
